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欢庆万搏风雨征程二十年振奋精神坚定目标再出发
——热烈庆祝万搏体育app官网官方网站成立20周年
发布时间:2020/6/9 9:46:19     点击: ( 24 )
二十年风雨兼程,二十年矢志不渝。在公司成立20周年纪念日的今天,当我们站在新时代的历史新起点上,回望公司20年奋斗历程,我们感到无比的自豪,展望万搏新的奋斗征程,我们充满无限的期待。
一、奋力前行的二十年
2000年6月9日,公司正式在南京高新区注册成立。公司最初是个项目公司,是在国家计委批准的1.9亿元的“天地环网微机卫星接收系统核心部件产业化示范工程项目”上组建的。公司从成立之日起,承载着国家部委的殷切期望,担负起发展民族卫星通信产业的一份责任。
经过20年的不懈奋斗,公司已经在中国卫星通信应用领域成长起来,成为专业从事卫星通信咨询、设计、制造、集成、运维、服务、培训等的企业,成为卫星通信应用技术居于领先的国内卫星通信系统服务商。
公司拥有中华人民共和国增值电信业务(VSAT卫星通信)经营许可证、IDC数据中心证、ISO14000环境证、ISO20000(信息技术服务管理体系认证证书)、职业健康安全管理体系认证证书、军工企业相关资质等十多项生产、经营、培训、服务等资质。
公司以“产品+服务”为基本经营模式,自主设计研发的产品,包括移动气象台、卫星车载地球站、卫星便携地球站、CDMA卫星便携站、卫星动中通、卫星地面站、C/KU双频卫星车载地球站、一箱式北斗气象单兵、国防动员卫星通信机、跨波束自动对星适配器、双星自动对星适配器、新一代X波段小型气象雷达、多通道卫星应急通信指挥平台、基于北斗的气象预警信息发布平台、城市积涝监测预警系统、环保专家决策系统、智慧消防通APP等。为全国客户提供投入低、利用率高、工作效率好的卫星双向宽带通信服务。
公司获得“中国优秀VSAT运营”企业称号,拥有ALCATEL9780、SATNE(ADVANTECH)、LINKWAY(VIAST)、COMTECH SCPC、EASTAR(ROMANTIS)、国防动员卫星主站(国产)等10套不同主站融合成的卫星地球主站群,能够为上万个客户提供双向宽带调整卫星通信服务。融合了物联网、云计算、大数据技术的“云卫通大数据公共服务平台”,还被批准为“江苏省卫星应急通信服务基地”、“江苏省企业技术中心”、“江苏省卫星应急通信网络工程技术研究中心”和“国家级卫星定位装备动员中心”。
今天,公司是国内卫星通信应用领域的“窗口企业”,是国家级卫星通信服务业标准化试点单位。公司的产品、解决方案、服务,已经在气象、环保、安监、政府应急、消防、国防动员、国土、民防、卫生、地震、公安、交通、电力、运营商、银行、法院、教育等领域成功使用,客户遍及全国26个省市及18个行业。
二、成就斐然的二十年
公司20年的奋斗,在中国卫星通信应用领域,留下了自己深深的足迹。2005年,公司在国内推出首台“卫星应急通信车”。这台车聚焦了公司多达10项自主知识产权的科技成果,通过了省级科技成果鉴定,并在2006年的中国国际专利与名牌博览会上获得特别金奖,同年,DVB-RCS卫星通信车载系统被列入国家重点新产品计划。
2007年,公司在国内推出首台“移动气象台”,并通过了国家级科技成果鉴定,当年5月,“移动气象台”接受北京奥运会圣火火种珠峰采集随行气象保障任务,成为首台开上5千多米珠峰大本营、圆满完了气象任务保障的国产移动气象装备。
2007年,公司推出了国内领先的“微纳I型卫星通信站”,并获得江苏省信息产业厅科技成果鉴定,打开了企业该产品系统化的大门,之后,公司的“万搏自动寻星天线”等一系列产品被江苏科技厅等认定为高新技术产品,为发展中国卫星应急通信产业作出了贡献。
2007年,公司推出国内第一代“便携式卫星通信地面移动站”,并在2008年汶川抗震救灾中,深入地震灾害中的陈武县平坝镇,在震中灾区与外界建立起了视音频通信联系,为抗震救灾作出了突出贡献。由此,发展起来的“全自动箱式便携卫星通信站”,获得江苏省优秀新产品称号。
2008年,公司组建了卫星应急通信服务和保障小分队,到今天,已经成长为一支特别能吃苦、特别能战斗、享誉全国的队伍。这支队伍足迹踏遍祖国的长城内外,大江南北,为军地保障和服务了100多场次的各类重大演习和突发事件的应急救援处理,收到部队、地方政府100多份嘉奖令和表扬信。
2013年,公司的培训基地迎来了第一批来自WMO的亚非拉国家气象官员,这些国家分别是塞拉利昂、乌干达、加纳、坦桑尼亚、多米尼亚、埃塞俄比亚、南非、毛里求斯等。从那时起到现在,公司协助WMO南京区域培训中心承办卫星专业知识、气象应急服务需求、气象应急服务架构、气象应急卫星通信等实训培训,已经培训了来自亚洲、非洲、拉丁美洲及欧洲55个国家的近千名专家、学者。
在20年的时间里,公司不断成长壮大。企业的创新突破,是以坚实的知识产权战略作为后盾。二十年来,企业始终坚持把知识产权战略作为立身之本,前进之基。制定了有万搏特色的“员工知识化、知识成果化、成果产权化、产权资本化、资本人本化”的五化战略,持之以恒地开展群众性的知识产权创造活动,使公司在成熟掌握国际卫星通信的前沿技术、在卫星通信、地面通信及互联网与计算机技术融合的新产业占领了新的制高点,累计取得了330多项专利、5项科技成果、50项软件著作权及30件注册商标,完成了3个国家卫星通信标准的编制并已公开发布。
三、融合发展阔步前进
在20年的征程中,公司坚持围绕国防建设要求及政府应急需求,坚持“平时服务、急时应急、战时应战”的理念,坚持“开拓进取、自主创新”的指导方针,在推进卫星通信在各领域的广泛应用中,发挥了自己的作用。
一是助演习,保应急。自2008年派员参与汶川抗震救灾以来,公司累计参与了100多次卫星应急通信保障活动。先后为珠峰奥运火种登顶采集、汶川抗震救灾、北京奥运安保、“神州七号飞船回归”、“南京7.28可燃气体爆炸”、“上海世博会”、“江西唱凯决堤抢险”、“甘肃舟曲特大泥石流抢险救灾”、“深圳第26届世界大学生运动会”、“雅安地震救灾”、“靖江危化品爆炸救援”、“盐城特大龙卷网冰雹灾害”、“G20峰会”、“厦门金砖会议”、“首届中国国际进口博览会”、“盐城响水3.21化工厂爆炸”、“第二届全国青年运动会”、“国际马拉松竞赛转播”等重大公共事件提供卫星应急通信保障,同时还为气象、环保、消防、人防、安监、广电等多个全国性、区域性、行业性应急事件提供通信保障服务。
二是促合作,攻研发。公司与解放军陆军工程大学共建“江苏省卫星通信与导航协同创新中心”,与东南大学合作组建了“卫星与无线通信融合系统”产学研基地、与南京邮电大学共建“南邮万搏卫星通信装备研发基地”、与南京信息工程大学合作成立“南京信息工程大学卫星通信研究院”,从2004年开始公司与中信卫星公司建立了长期战略合作伙伴关系。2017年7月,由公司牵头,联合省内15家国家级国民经济动员中心发起成立“江苏省国民经济动员中心协同创新联盟”,同时,公司建有江苏省卫星应急网络工程技术研究中心、江苏省技术中心、江苏省博士后创新基地、南京市“天地一体”应急通信公共服务平台,并在近几年研发了双模通信技术、车载船载两用技术、卫星与天线融合技术,开发出了卫星车载站、船载站、机载站、车船两用站、便携站、国产卫星通信主站系统等系列产品。
三是建基地,做服务。2010年,在江苏省通信管理局、江苏省国动委信息动员办公室的批准和支持下,公司承担建设江苏省卫星应急通信服务基地,形成了江苏特色的“3+1”天地一体通信模式。2013年,经江苏省发改委和江苏省军区装备部批准,公司成立“江苏省卫星定位装备动员中心”,2015年11月,经国家发改委和原总装备部联合批准,依托公司成立华东地区(江苏)卫星装备动员中心,并成为国内唯一的国家级卫星装备动员中心。2015年,公司承担建设江苏省军民融合发展引导资金重点项目——国防卫星动员网。2019年4月月,经国家工信部应急产业联盟批准,公司成立“云卫通应急通信服务基地”。立足这些基地,公司面向全国军民融合领域,提供了优质服务。
四、公司党组织建设、群团建设和企业文化建设成果丰硕
1、党组织建设不断增强。公司的党组织是与公司同时成立。2015年公司党支部调整为党总支。党总支现在有5个党支部,在册党员41人。公司党组织成立以来,先后17次被上级党组织评为“先进基层党组织”,50人次被上级党组织评为“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”。
公司的党建有着三个特点:
一是始终健全组织,坚持“三会一课”制度。不管公司怎样发展,人员如何流动,公司党总支坚持每年及时进行组织和人员调整,保证了基层党支部的组织落实。在此基础上,坚持“三会一课”制度,每年党组织的领导都亲自上党课,通过学习和开展批评与自我批评,使广大党员不忘初心,牢记使命,继续前进。
二是坚持开展“项目党建”创新。着眼企业生产经营的特点,这些年党总支打破企业内部部门的局限,力求在公司的研发、生产、销售、服务、管理等全过程和各个方面,把党组织的资源都融合起来、把党员的作用都发挥出来。“项目党建”的层次比较丰富,有企业内部的“项目党小组”,有企业与外部合作的“项目党小组”,还有企业与政府机关党委结对共建的“党建创新基地”。
三是党的组织和党员在企业发展中能够发挥作用。在公司需要的时候,党组织和优秀党员能够站出来,顶上去。特别是进入新时代以来,通过“不忘初心、牢记使命”教育,党组织和党员的作用又有明显提高。
2、坚持党建带群团建。
公司工会于2018年完成了换届。目前工会委员由5人组成,女工委员会由3人组成,集体协商职工方代表由5人组成,首席协商代表由工会主席担任。公司工会坚持开展职工思想政治建设和赋能成长,组建了“七星职工书屋”和职工之家,设立了乒乓球和台球场地,最近几年,先后有19人参加了在职自我提升学历教育,已有3人取得硕士以上学位,公司每年组织各类专业培训超过40场次,实现了全员培训覆盖。工会还坚持职工的维权服务、支撑保障和聚力共建,与公司签订了集体协商制度,为职工参保了有关医疗等险种,按时发放有关补贴。
工会成立以来,先后获得江苏省工人先锋号、省、市青年文明号、南京市模范职工之家、南京市十佳模范职工小家、南京市劳模示范性创新工作室等荣誉。先后有几十名员工被授予“南京市青年岗位能手”、“江苏省青年岗位能手”、“南京市文明职工”、“南京市优秀工会工作者”称号。有3人获“南京市五一劳动奖章”。其中,高云勇同志先后获得省、市劳动模范称号,还当选为江北新区总工会副主席,和“南京市第16届人大代表”。
3、企业文化建设硕果累累。
二十年来,公司结合自身实际,企业文化建设硕果累累。公司的企业文化是《森林论》。《森林论》把每个职工都看成活的、正在成长的生命体。核心是强调“员工与企业共同进步,企业与社会和谐发展”。《森林论》在业界的影响越来越大,2002年曾被评为“中国十大最具影响的企业文化”,2012年又被中国“双企联”评为“全国企业文化优秀案例奖”。公司除了编撰企业文化手册之外,采取了三个层次使企业文化与职工的工作实际紧密结合,在耳濡目染的潜移默化中发挥正能量作用。一是设置专门的企业文化墙,全面系统介绍公司的核心价值观、发展思想、企业战略,使职工不断增进了解,提高认识,统一思想。二是介绍和宣传以员工名字命名的创新成果,包括创新产品28件,创新工作方法5件,使职工不断树立创新创造的荣誉感,激励职工创新创业。三是介绍宣传13位岗位职工把“平凡的工作做到不平凡”、“把简单的工作做到极致”的工匠精神,激励员工立足岗位,奋发有为。同时,深入开展“我是万搏森林一棵树”活动,鼓励职工在认领、种植、培育个性树苗中,不断加深对企业目标的认同,对企业森林的认同,把个人的价值目标与企业的奋斗目标联系起来,和谐发展,实现共赢,对于推动企业的发展,起到了积极作用。
五、“云卫通服务推广元年”势头喜人
今年开年以后,公司着眼复工复产后的新形势、新特点,化危为机,锐意创新开拓,积极开展具有自身特点的“云卫通服务推广元年”活动,并且,以该项活动为龙头,牵引公司的各项工作顺利推进。
公司的“云卫通服务”,是一个依托现代云计算和大数据,以卫星通信技术为特色,互联互通的公共服务平台,通俗的说,是卫星通信应用行业的“淘宝网”。公司开展“云卫通服务”,就是立足该平台,面向全国卫星应用行业用户,提供卫星应用专业化的各项高科技服务。为了开展好“推广元年”活动,公司从去年下半年就进行了积极筹备。今年2月初企业复工复产以后,公司根据市场的新变化新动向,及时调整思路,紧贴市场,以机会为导向,敢于开拓,敢于创新,敢打硬仗,充分发挥自身特长,受到市场和客户的欢迎和关注。
第一,明确提出直面困难、坚定信心、奋发有为、敢打必胜的口号。公司对职工作出在大灾之年不裁员、不降薪的承诺,同时要求员工要化危为机,直面困难,敢于拼搏,敢于战斗。公司决定全员实行“作战体制”。一是建立作战思维,每个员工都要当奋斗者。要树立依靠自己的奋斗实现梦想的信心;要下定直面困难,战胜困难,继续前进的决心;要坚定敢于战斗,敢于胜利,并且不断夺取胜利的雄心。二是建立作战板块,划分市场,分清职责,明确任务,销前、销后、研发、生产,包括保障、服务、管理等等,都是独立作战的单元,都赋予了各自独立的作战任务。三是建立作战模式,在计划制定上,在服务基地建设上,在周例会的安排上,在团结协作的样式上都有明确,都有安排。
第二,明确300套卫星便携站产销的目标。一方面,按作战板块进行层层分解,另一方面,开展全员完成任务的擂台比赛,叫响“谁英雄,谁好汉,便携站销售比比看!”的口号,并且制定了月底奖、季度奖、年终奖、单项奖等奖励促进方案。
第三,开展“卫星服务万里行”活动,派出服务保障小分队,以线上线下的方式,高举“万里同行,共战疫情”的旗帜,转战万里,为全国客户进行巡回检修和上门服务,首站就深入湖北,到目前为止,公司服务小分队的足迹已经踏遍了全国30多个城市,为不同的客户提供了服务和保障。
第四,着眼大疫之后线上经营迅猛发展的新业态,积极向线上发展公司业务。“云卫通”大胆采用新技术、新模式,3月份以来,已经与合作伙伴共同研制推出采用目前卫星通信最先进技术的“微数据中心”。同时推出每节课5分钟的“微课堂”,已经开播8期,其内容主要是集卫星通信应用产业的科普知识、应用现状和发展前景为一体,向全国客户和全国观众作系统介绍,节目播出后产生了良好的社会效益和发展效益,并且立即引起“江北新区”和“国家自贸区”管理部门的关注。公司还加强产品建设,进一步提升和完善“便携式卫星地面移动通信站”功能,形成了“便携站+”的模式,满足了市场和客户多样化、个性化、定制化的需求。
第五,苦练内功,推动“云卫通服务”平台的服务更加周到和细致。一是大力推进“云服务专项基地”执行主任制建设,进一步修订岗位职责及任务要求,进行公开招聘,招募能人贤才,目前已有18人应聘到位。二是开展管理部门的管理目标和管理方式创新活动,已开展3次集中培训,5次分级讨论,更新云服务观念,创立云服务新标准。三是广泛开展群众性合理化建议活动,共收到36条合理化建议,有10条当即采纳,其中,“SPACENET卫星/5G远程红外体温筛查系统”建议,经组织人员攻关,已经实现量产。
第六,以群众性职工创新为抓手,不断促进企业的技术进步。今年3月初,公司的劳模创新工作室被南京市总工会表彰为“南京市示范性劳模创新工作室”,公司抓住时机,乘势而上,推进产业工人队伍建设,深入发动公司全员开展群众性的职工创新活动,在全员踊跃参与下,成立了涉及企业的研发、生产、销售、服务、管理全过程和全领域的9个“职工创新工作室”,同时,首批筹集5万元资金,成立了“职工创新基金”,使“云卫通服务”的发展有了强有力的后劲。
20年奋发有为,20年风华正茂。全体万搏人将不忘初心,牢记使命,勇挑重担,敢打必胜,为战胜当前困难,实现公司的奋斗目标,继续努力奋进。